《表2 全样本回归结果：工资上涨、劳动力市场规制与制造业企业雇佣结构调整研究》

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《工资上涨、劳动力市场规制与制造业企业雇佣结构调整研究》

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本文使用2013-2015年236家样本企业估计工资上涨后企业雇佣结构的变化，以及劳动力市场规制是否会约束企业雇佣结构的调整。估计模型时，我们分别对236家总样本企业、签订了无固定期限劳动合同的119家强约束子样本企业以及没有签订无固定期限劳动合同的117家弱约束子样本企业，使用2SLS方法（1）和OLS方法进行估计，结果如表2、表3所示。表2中，全样本估计结果显示滞后一期工人工资的回归系数均为负，说明在样本观察期间，工资上涨并没有促使企业用高技能劳动力替代低技能劳动力。这在一定程度上反映了我国制造业企业在劳动成本持续上涨的压力下，仍然没有实现用资本或技术对劳动的替代。