《表2 最低工资影响企业内部雇佣技能结构的基准回归结果》

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《最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响》

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注：t统计量水平*p<0.15，**p<0.10，***p<0.05，****p<0.01；标准差按城市—行业聚合。下同。

表2的第（1）列和第（2）列报告了最低工资对企业内部雇佣平均技能影响的基准估计结果。其中，第（1）列的解释变量为名义最低工资，第（2）列的解释变量为实际最低工资（1），每一列都加入了所有的控制变量。结果显示，核心解释变量（名义/实际）最低工资对数的回归系数都显著为负，这表明最低工资上涨会导致企业雇佣的平均技能下降，假说1中第（1）项成立。这主要是因为，在最低工资标准提高后，企业出于低技能劳动力雇佣成本增加的原因会减少对低技能劳动力的雇佣。同时由于溢出效应的存在，高技能劳动力的工资也相应上涨，并且高技能劳动力工资的上涨幅度会超过低技能劳动力工资的上涨幅度，因此企业也会减少对高技能劳动力的雇佣数量。除此之外，由于我们考察的企业绝大部分属于劳动密集型企业，生产主要依靠中低技能劳动力，所以企业对低技能劳动力的需求数量远远大于对高技能劳动力的需求数量。因此，当最低工资标准提高后，企业雇佣的高技能劳动力的下降幅度要大于低技能劳动力的下降幅度，最终导致企业雇佣的平均技能下降。