《表2 基准回归结果：最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗》

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《最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗》

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注：***、**和*分别表示在1%、5%和10%的水平显著，括号内报告的是聚类稳健标准误。后同。

表2报告了最低工资标准对企业员工配置效率影响的回归结果。在第（1）列，本文首先从绝对员工数量的角度出发，考察了最低工资标准对企业现有员工数量的影响，被解释变量为员工数量的对数。和既有文献的结论一致，最低工资标准与企业员工数量显著负相关。在第（2）列，本文以员工非效率配置为被解释变量，回归结果发现，最低工资标准和员工非效率配置显著正相关，也即最低工资标准越高，企业员工配置效率越低。值得注意的是，这里员工配置效率的低下是由员工冗余带来的结果还是员工短缺导致的结果？在表2的第（3）列以及第（4）列，本文将员工配置效率划分为冗员和缺员，对该问题进行了回答。为了不损失样本量，当考察员工冗余时，参照既有文献的做法，本文将模型（2）中残差大于0的样本取值为残差绝对值，并将残差小于0的样本取值为0。当考察员工短缺时，本文将模型（2）中残差大于0的样本取值为0，并将残差小于0的样本取值为残差绝对值。绝对值越大，表明企业冗员或缺员的程度越大。回归结果发现，最低工资标准上涨导致的企业员工配置效率降低主要表现在缺员上。这表明，最低工资标准上涨所带来的劳动力成本的上升使得用人单位不仅减少了员工数量，还使员工数量不能达到最优的配置水平。