《表3 稳健性检验：最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗》

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《最低工资标准上涨影响了企业的员工配置效率吗》

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注：结果中均加入了控制变量以及年份、行业和企业固定效应，囿于篇幅，不再列出是否控制。后同。

其中，lnemp＿firm为企业员工数量的对数，lnasset＿firm为企业资产总额的对数，lnemp＿ind为企业所在行业员工数量对数的平均值，lnasset＿ind为企业所在行业资产总额对数的平均值。企业本身和行业平均规模水平上的员工配置差异越大，表明企业的员工配置效率越低，即由公式（3）计算得到的数值越大，员工配置效率越低。回归结果如表3的第（1）列所示，可以看出，替换员工配置效率这一指标后，最低工资标准依然显著降低了企业的员工配置效率。除此之外，本文根据既有文献的做法以模型（2）为基础增加了另外一种方式定义员工配置效率。具体定义方式如下：首先根据超常员工这一变量将样本划分为三等分，并将超常员工位于1/3—2/3分位数的样本替换为0，然后取超常员工的绝对值重新定义员工配置效率。回归结果如表3第（2）列所示，可以看出，回归结果依然表明最低工资显著降低了员工配置效率。