《表6 最低工资对企业雇佣技能结构的影响——排除最低工资政策的延滞影响》

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《最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响》

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考虑到最低工资政策对于企业雇佣技能结构的影响可能会存在滞后，即可能是2003年的最低工资政策的实施导致了2004年的企业雇佣技能结构的调整。因此，本文将解释变量最低工资滞后一期，控制变量滞后一期或者两期（1），回归结果如表6所示。表6第（1)—（3）列的解释变量为滞后一期的名义最低工资，第（4）—(6）列的解释变量为滞后一期的实际最低工资，被解释变量均依次为企业内部雇用的平均技能、高技能劳动力占比和中等技能劳动力占比。估计结果显示，当被解释变量是企业内部雇佣的技能均值、技能偏度和技能峰度时，解释变量滞后一期（名义/实际）最低工资的估计系数分别是显著为负、显著为正和显著为正的。这一回归结果表明，最低工资标准提高，会导致企业内部雇用的劳动力平均技能水平降低、高技能劳动力占比降低和中等技能劳动力占比提高，证实了本文提出的假说1和假说2是成立的。