《表5 2003—2004年最低工资变化对企业雇佣技能结构的影响》

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《最低工资对企业内部雇佣技能结构的影响》

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由于本文使用的是截面数据，基准回归中最低工资标准的提高主要发生在最低工资水平较高的地区，因此，为控制不可观测的地区因素，我们将2003—2004年最低工资的变化作为解释变量进行估计，控制变量与基准回归相同，结果见表5。其中，第（1）列为2003—2004年最低工资变化对企业雇佣平均技能的回归结果，解释变量的估计系数显著为负，表明最低工资标准提高得越多，企业雇佣的平均技能就下降得越多；第（2）列为2003—2004年最低工资变化如何影响企业雇用的高技能劳动力占比的回归结果，解释变量的估计系数为正，并通过1%的显著性水平检验，说明最低工资水平上升得越多，企业雇用的高技能劳动力占比下降得越多；第（3）列为最低工资变化对企业雇用的中等技能劳动力占比的影响，2003—2004年最低工资变化的回归系数显著为正，意味着最低工资标准提高，企业雇用的中等技能劳动力占比会提高。这一结果与基准回归中的结论一致，说明最低工资标准提高的确会使企业雇用的高技能劳动力占比下降、中等技能劳动力占比上升、平均技能下降，进一步证实了本文基准回归结果的稳健性。