《表2 基准回归结果：企业员工技能培训的影响因素研究——基于第十一次民营企业调查数据的分析》

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《企业员工技能培训的影响因素研究——基于第十一次民营企业调查数据的分析》

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注:***、**和*分别表示1%、5%和10%的显著性水平；括号内数值为Robust稳健标准差。

接下来，以第（4）列回归系数具体说明企业员工技能培训影响因素的实证结果。研发创新投入每增长1%，企业员工技能培训的投入就会增长16%；扩大再生产投入每增长1%，企业员工技能培训的投入就会提升4%；员工薪酬支出每增长1%，企业员工技能培训的投入就会增加7%；员工离职率不会对企业员工技能培训投入产生显著性负向影响。此外，根据第（4）列控制变量的回归结果也得到一些有意义的结论:高管性别、高管年龄、企业亏损与对外投资对企业员工技能培训投入没有产生显著性影响；高管教育背景、企业规模、企业年龄与资产负债率对企业员工技能培训投入产生了显著性影响。具体来说，具有大专及以上学历的高管对企业员工技能培训投入的贡献率为18%；企业营业收入每增长1%，企业员工技能培训投入就能增长25%；企业年龄对员工技能培训投入的贡献率为1%；企业资产负债率每上升1个单位值，员工技能培训投入就会降低16%。