《表4 企业劳动力雇佣检验》

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《最低工资标准与企业劳动力雇佣》

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注:*、**和***分别表示在10%、5%和1%水平下显著，括号中为t值。

表4为企业劳动力雇佣的检验结果。可见Lab、Male和Famle的系数估计结果分别为-0.000 397、-0.000 530以及-0.000 173，均在1%的水平下显著，说明企业的劳动力雇佣在最低工资标准的作用下显著降低。企业在面临劳动力成本上升时，将会减少劳动力雇佣数量，这与前文的理论分析一致。关于劳动力雇佣变动的性别差异，如上所述，由于生理原因以及文化观念等因素的影响，女性的边际产出要低于男性，因此更有可能被挤出劳动力市场。然而检验结果表明男性和女性的雇佣数量均发生了显著下降。张兆曙、陈奇（2013）[20]的研究结论可以给出合理解释。高校扩招以来，教育资源的分配更加公平，女性和男性获得高等教育的机会逐渐趋于均等，导致劳动力市场上由于性别差异造成的工资水平差距缩小。此外，女性的系数估计值在绝对值上要显著低于男性，说明最低工资对于女性的影响程度可能低于男性。但是由于没有进行统计上的检验，所以上述猜测还需要进一步证实。