《表2 党组织嵌入与员工雇佣保障》

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《党组织嵌入、晋升激励与员工雇佣保障——基于全国私营企业抽样调查的实证检验》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平，括号内为T值，下同。

“三步法”检验中介作用的第一步结果在前文表2已报告，验证了党组织嵌入对改善员工雇佣保障的积极作用。第二步，检验党组织嵌入对员工集体发声的作用，表4第（1）列与第（2）列结果显示，当因变量为集体发声时，自变量PG1和PG2的回归系数分别为0.082和0.106，都在1%的水平上显著，这说明党组织嵌入有助于扩大集体合同覆盖率，增强员工集体发声能力。第三步，将自变量“党组织嵌入”（PG1与PG2）与中介变量“员工集体发声”（HT）同时加入回归方程，表4第（3）至（8）列的回归结果显示，各模型中自变量“党组织嵌入”（PG1与PG2）回归系数的绝对值和显著性水平相较于表2的回归结果（第一步）都降低了；同时，中介变量“集体发声”（HT）对长期雇佣（ES1）的回归系数显著为正，对短期雇佣（ES2）和临时雇佣（ES3）的回归系数显著为负，这说明增强员工集体发声能力有助于提高雇佣契约稳定性、改善员工雇佣保障。上述结果综合表明，集体发声在党组织嵌入改善企业员工雇佣保障中发挥了部分中介作用，也即党组织能够通过提升员工集体发声能力来改善员工雇佣保障。