《表2 变量的相关系数：发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理》

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《发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理》

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注：*、**分别表示在5%、1%的水平上显著。

各变量的相关系数如表2所示。表2显示，发展型人力资源管理与可雇佣性（r=0.47，p<0.01）、心理安全感（r=0.36，p<0.01）和谏言行为（r=0.42，p<0.01）都显著正相关；可雇佣性与心理安全感（r=0.57，p<0.01）、谏言行为（r=0.57，p<0.01）也显著正相关；谏言行为与心理安全感（r=0.49，p<0.01）也显著正相关。