《表1 高校图书馆办公室行政人员工作KPI三级关键绩效指标分解》

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《“KPI+360度”在绩效考核中的应用研究——以高校图书馆办公室行政人员绩效考核为例》

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1.提取KPI，制定考核指标体系。图书馆行政人员考核指标由“德、能、勤、绩”四个一级指标构成，再根据高校图书馆行政人员工作特点设置二级指标，三级指标主要是对二级指标进行细化说明及设置各指标权重，KPI三级关键绩效指标分解见“表1”，最后评分人结合被考核人自我述职，对照考核指标进行考评。