《表2 高校办公室人员绩效考察表》

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《高校办公室人员柔性化管理与绩效关联性研究》

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高校办公室人员的绩效与企业员工绩效有所不同，其绩效的考核更为复杂，参考以往研究学者的观点，认为高校办公室人员绩效主要分为德、能、勤、绩[5]，以此为一级指标，分别填充了相应的二级指标和三级指标，如表2所示。指标权重的选择，参考了王莹等（2018）学者的研究成果，并根据专家的意见进行了微调。