《表1 0 不同高校学术人员绩效考核压力的方差分析结果摘要》

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《国内高校学术人员科研动机实证研究——基于超功利性规范及其反规范的视角》

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注：**p<0.01，***p<0.001。

数据分析如下。（1）当前的科研绩效考核给学术人员整体上带来了很强的压力感，正向5点赋分法测量的压力最大值为5分，均值为3.71分，标准差为0.987。其中，给初始层级学术人员（讲师或助理研究员）带来的压力感均值更是高达3.88，而即便是高级学术人员（教授或研究员）和高年龄组（55岁以上）学术人员的压力感得分均值也都达到了3.32。（2）不同职称群体之间的科研绩效考核压力感差异非常显著（F=20.658，p=0.000<0.001）。基于Turkey HSD法和Scheffe法的事后检验均表明，初始层级和中间层级（副教授或副研究员）学术人员的压力感均显著大于高级学术人员。此外，尽管不同年龄组学术人员之间的科研绩效考核压力感也呈现显著差异（F=4.656，p=0.003<0.01），而且基于Scheffe法和Turkey HSD法的事后检验显示，低年龄组（25～35岁）、中间年龄组（36～45岁）以及较高年龄组（46～55岁）学术人员的绩效考核压力感显著大于高年龄组（56岁以上）学术人员，但值得注意的是前三组之间的差异并不显著。（见表10)（3）科研绩效考核压力与功利性之间未呈现显著相关性，但与超功利性规范具有显著的负相关性。（见表11）即学术人员面临的科研绩效考核压力越大，其从事科学研究的超功利性动机就会下降。