《表1 验证性因子分析结果（N=441)》

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《伦理型领导何以促进员工主动变革行为:建设性责任知觉与职业召唤的作用》

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注:EL表示伦理型领导，FOCC表示建设性责任知觉，CC表示职业召唤，TC表示主动变革行为，因子与因子之间用分号隔开，“+”表示因子合并。

此外，有调节的中介效应检验结果显示，在低水平的职业召唤下（均值-标准差），伦理型领导对主动变革行为的间接效应95%置信区间[LLCI=-0.007，ULCI=0.136]，说明该间接效应不显著；而在高水平的职业召唤下（均值+标准差），伦理型领导对主动变革行为的间接效应95%置信区间[LLCI=0.102，ULCI=0.230]。并且PROCESS程序运算出被调节的中介指标值为0.099，95%置信区间[LLCI=0.004，LLCI=0.182]，说明员工职业召唤程度越高，伦理型领导通过建设性责任知觉对主动变革行为的间接影响越强，因此有调节的中介效应显著，假设5得到支持。