《表1 爬壁机器人参数：保险中介员工与代理人均衡关系演化的研究》

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《保险中介员工与代理人均衡关系演化的研究》

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本文运用演化博弈的知识对保险代理公司内外勤的工作构建模型，如表1所示，p指的是外勤的有效工作时间，在本模型中，p主要包括代理人学习保险及相关知识的时间与拜访客户的时间，a为保险代理人的工作效率，即每一个单位的有效工作时间能够实现的效用，这种效用主要受代理人个人综合素质的影响，也可以近似地把a理解为单位有效工作时间的变现能力，b是内勤的绩效系数，这种绩效系数是与外勤的工作时间相关的，深层逻辑为外勤的有效工作时间决定了外勤的保费，外勤的保费是内勤计提绩效工资的基础，q为内勤的无责底薪，跟外勤的有效工作时长无关，Y表示努力工作，N表示不努力工作，近似地认为，当外勤努力工作时，其效用函数为ap1，当其不努力工作时，其效用为0，由于当前内勤对外勤的驱动关系，当内勤努力工作时，外勤的有效工作时长为p1，当内勤不努力工作时，外勤的有效工作时长为p2，因此p1≥p2。构建博弈模型如下：