《表7 影响机制一：提高员工职业安全感》

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《企业社会责任与技术创新——来自中国的证据》

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企业社会责任较强的公司会带来更高的员工安全感，进而促进企业的创新的发生。企业对社会承担更多责任时，更不容易裁员，员工会更具有职业安全感。企业发明专利创新具有风险较高和时间较长的特点，有职业安全感的员工能够克服创新带来的不确定性（创新失败被裁员），并且会在公司工作的时间相对更长（保证创新发生的时间），从而有利于企业专利创新的产生。因此，我们将员工职业不安全感变量（Job Unsecurity）引入基准模型中对企业专利授予量进行了中介效应分析，并同时对企业专利申请量进行回归作为其稳健性检验，回归结果如表7所示。由表7可知，其中社会责任指数回归系数变化不大，仍然显著为正，员工职业不安全感变量系数为负，表明较低的员工职业安全感不利于企业创新，而企业社会责任能够通过提高员工职业安全感（降低员工职业不安全感）促进企业技术创新。中介效应及其稳健性检验得出的结果基本相一致，验证了研究假说二。