《表7 群组对比：新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究》

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《新时期职业适应视角下酒店员工离职意向影响研究》

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在职业适应性、工作满意度和离职意向中影响路径的差异研究结果显示（表7），实习生和正式员工在工作满意度和离职意向关系之间有显著差异（Δχ2（1）=14.005；p=0.00<0.05），正式员工（β=-0.403，t-value=4.954）在工作满意度对离职意向的负向影响中比实习生（β=-0.124，t-value=1.478）的影响大。此外，在职业适应性和离职意向关系之间，实习生和正式员工也存在显著差异（Δχ2（1）=12.889；p=0.00<0.05），实习生（β=-0.323，t-value=3.675）职业适应性对离职意向的影响比正式员工（β=0.112，t-value=1.692）的影响大，因此假设6成立。