《表3 工作自主性调节作用回归分析》

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《越轨创新、员工自主性与组织创新能力》

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采用多元线性回归模型对假设进行检验，同时对变量进行了中心化处理，以便于去除多重共线性的影响，结果如表3所示。模型1显示了在加入控制变量后，回归分析的结果显示组织创新氛围对组织创新能力有显著的正向影响，同时组织所在行业、组织成立年限、工作互依性和工作复杂性对组织创新能力没有显著影响。模型2中加入了自变量越轨创新，回归结果显示，越轨创新与组织创新能力显著正相关，表明在本研究选取的样本中，组织的越轨创新行为对组织创新能力有显著的促进作用，因此假设H1得到支持。模型3中加入调节变量工作自主性、调节变量和自变量的交互项。回归分析结果显示，交互项“越轨创新行为*工作自主性”和组织创新能力呈显著正相关，即组织的工作自主性水平显著调节越轨创新与组织创新能力的关系，因此假设H2得到了支持。