《表1 验证性因子分析结果》

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《自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究》

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注：N=365；CL表示教练型领导，SR表示自我奖赏，SP表示自我惩罚，HP表示和谐激情，JC表示工作重塑。“+”表示两个因子合并为一个因子。

本研究主要测量五个变量，即教练型领导、自我奖赏、自我惩罚、和谐激情和工作重塑。利用Mplus 7.4对五个模型进行验证性因子分析，结果如表1所示。五因子模型的各项拟合指标均达到推荐的标准，且明显优于其他四个备选模型（χ2=932.682，df=395，χ2/df=2.361，CFI=0.924，TLI=0.917，RMSEA=0.061，SRMR=0.050），表明这五个变量存在良好的区分效度。