《表1 验证性因子分析结果》

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《内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究》

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验证性因子分析的结果如表1所示。其中，三因子模型和两因子模型仅列出了多种组合中最优的模型拟合结果。可知，四因子模型的拟合指标中χ2/df为2.062，小于5；RMSEA和SRMR分别为0.057和0.053，均小于0.08，CFI和TLI分别为0.951和0.941，均大于0.90，说明模型拟合良好，并且四因子模型明显优于其他因子模型，表明变量间具有良好的聚合效度和区分效度。