《表4 新生代员工与非新生代员工服务需求上的差异》

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《新生代员工需求与社会工作介入劳动关系治理的逻辑路径——珠三角劳动关系治理创新探索》

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但从已有的一些数据看，一半以上的员工对业余文化生活不满意。被访者中，有2376人对自己的业余生活状况表示“不满意”，占44%；选择“非常满意”、“满意”和“比较满意”的占56%。[3]（P297）伴随着社会的发展，员工在企业工作环境条件的逐渐改善，员工在物质生活上的基本问题己经能够得到满足，在优先满足了生理需求之后，他们便渴望丰富的精神生活。在对员工的服务需求的调查上，新生代员工和非新生代员工在改善工作时长和提升压力管理的技巧这两个服务的需求上存在显著差异。新生代员工更看重工作时长的改善而非新生代员工更注重自我能力的提升（见表4）。