《表1：基于新生代员工特点的领导模式转型》

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《基于新生代员工特点的领导模式转型》

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基于上述对新生代员工在工作环境中呈现特点分析的基础上，进一步对领导模式转型要求进行探索。按照费德勒权变领导理论，要实施有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者实施控制和影响程度的一致性。因此，根据新生代员工在职场中反映的特点，本文从费德勒权变领导理论中的职位权力、工作结构、部署关系三个维度进行分析、论述。