《表2 概念推导流程图：威权领导与新生代员工行为匹配问题研究》

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《威权领导与新生代员工行为匹配问题研究》

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资料来源:根据访谈资料整理。

上图展示了威权领导与新生代员工行为匹配关键影响因素的路径。要素之间构成了一个连续的线性序列，通过ATLAS.TI软件导出的箭头指向，表明威权领导与新生代员工行为匹配过程中关键因素内在变化的逻辑机制。本研究发现，在威权领导与新生代员工行为匹配演化中，主要影响因素为:自我中心、舆情治理、圈子沟通、阴阳管理、结果导向、行为导向。其中阴阳管理、行为导向对新生代员工行为影响最大。通过逻辑模型检验，影响威权领导与新生代员工行为之间的维度构成比较严密的模式匹配，具有较好的一致性。