《表1 新生代员工特征表现》

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《多元化与数据化：新生代员工工作价值观评述及研究展望》

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Kalleberg认为工作对于社会中的每一个人来说可能有各种不同的意义，但一份工作的本事是没有任何内在的意义，而是将个人的意义感带到工作中。个人的价值观可以被带入到生活的各个领域中，这些价值观中与与工作相关的就可以被称为工作价值观。人们决定按照一种什么样的方式行事，往往受制于他们自身特定的价值观念。新生代员工与老一代相比最大的差异是通过价值观的不同导致了产生行为的差别。刘凤香认为形成不同代际的核心差异主要在于不同代际间工作价值观上的不同，工作价值观在相同年龄层构成的小团体内会表现出同质相吸。Kultalahti和Viitala的研究从定性描述的角度提出了千禧一代对工作的态度，如有趣的工作内容、工作灵活性、工作中成长和发展的预期、工作场所的良好氛围和令其满意的上级，都是千禧一代工作动机的关键因素。从本文从个性特质，行为表现，工作期望三个项度进行归纳（表1）。