《表1 验证性因子分析结果》

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《社会认知视角下谦逊型领导对跨界行为的影响》

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注:为节省篇幅，未将其他4因子、3因子和2因子模型结果列出。

运用验证性因子分析方法进行区分效度检验，分析工具采用Lisrel 8.72软件。包含谦逊型领导、跨界效能感、团队效能感、员工跨界行为和团队跨界行为的5因子模型的拟合指数比较理想，4因子模型、3因子模型、2因子模型和单因子模型的拟合优度较差，表明5个变量之间具有良好的区分效度，各模型的拟合结果见表1。