《表1 匹配因素与员工士气的相关分析》

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《员工-组织匹配对员工士气的影响：员工-工作匹配的中介作用》

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从表1可以看出，员工与组织匹配，员工与工作匹配均与员工士气的各个维度存在不同程度的显著正相关（p<0.05）。人口统计学因素与员工士气的各个维度基本不存在显著相关。因此，可以进行下一步的回归分析。