《表4 出口持续时间与员工规模:倾向评分匹配》

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《持续出口企业创造了更多就业吗》

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面对上述质疑，应对的方法是基于Neyman-Rubin反事实框架构建PSM模型。我们将筛选后的企业样本分为两类:一类是出口持续时间较长的企业，视为处理组；另一类是出口持续时间较短的企业，视为对照组。为了保证处理组和对照组样本规模不出现过大差距，在区间[1，7]内以持续出口4年作为分类标准，将持续出口时长小于或等于4年的企业视为对照组企业，将其他企业视为处理组企业。（1）表4报告了一对一近邻匹配的倾向评分结果，其中ATT（处理组平均干预效应）中的净效应显著为正（1.687），表明出口持续时间较长的企业确实创造了更多的就业。