《表5 不同单位类型倾向值匹配后技能培训对员工收入对数的平均处理效应》

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《单位体制与员工参加技能培训的收入回报差异——基于上海都市社区调查数据(SUNS)的实证研究》

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注:括号内为bootstrap100次的稳健标准误；***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05。

分样本回归并未完全控制那些是否参加技能培训的影响因素，故而表5分两组样本分别进行倾向值匹配计算平均处理效应（ATT）结果。与表3类似，同时进行了局部线性匹配等4种匹配方式，并bootstrap100次获得稳健标准误。