《表2 多重匹配因素对员工士气影响的分层回归分析》
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《员工-组织匹配对员工士气的影响：员工-工作匹配的中介作用》
从表2可以看出，在控制了人口统计学变量的基础上，P-O匹配、P-J匹配、对员工士气的预测效应均呈现不同程度的显著。验证了假设1。
| 图表编号 | XD00124922800 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.04.01 |
| 作者 | 王元元 |
| 绘制单位 | 潍坊学院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
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