《表2 重症监护室护士感知幸福度影响因素的多元分层回归分析》

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《重症监护室护士心理应激源、情绪智力与感知幸福度相关性研究》

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以感知幸福度总分为因变量，设以下因素为自变量，人口学特征:年龄（为连续变量）、性别（1=男，2=女），婚姻状况（1=已婚，2=未婚），学历（1=中专，2=大专，3=本科，4=硕士及以上）；职业特征:职称（1=护士，2=护师，3=主管护师，4=副主任护师及以上），每周工作时长（1=40h及以下，2=40h以上），用工形式（1=合同制，2=人事代理，3=事业单位在编，4=其他），工作年限（1=1~2年，2=>2~5年，3=>5~10年，4=>10~15年，5=>15~20年，6=>20年），工资待遇（1=很好，2=一般，3=不好）；健康状况（1=差，2=一般，3=良好）；心理应激:闯入性体验、回避性、高警觉；情绪智力:SEA、UOE、ROE、OEA。回归分析有统计学意义的变量见表2。结果显示，学历越高护士感知幸福度越好，每周工作时长越长护士感知幸福度越差，健康状况越好护士感知幸福度越好，闯入性体验得分越高护士感知幸福度越差，高警觉得分越高护士感知幸福度越差，OEA得分越高护士感知幸福度越好，ROE得分越高护士感知幸福度越好，贡献率由大到小排序:ROE、健康状况、高警觉、闯入性体验、OEA、学历及每周工作时长。