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第一章绪论1

第一节 工资管理的意义、对象和内容1

第二节 工资管理的理论任务和实践任务10

第三节 工资管理的研究方法12

第二章中国工资制度的演变15

第一节 旧中国的工资制度15

第二节 体制改革前工资制度的沿革19

第三节 体制改革开始以来工资制度的改革28

第三章社会主义市场经济下的分配方式37

第一节 社会主义市场经济下的多种分配方式37

第二节 社会主义市场经济下的按劳分配与市场工资率49

第四章劳动及其计量59

第一节 劳动的分类59

第二节 劳动的结构64

第三节 劳动的计量67

第四节 岗位劳动评价75

第五章工资决定理论87

第一节 工资的本质、构成和功能87

第二节 最低生活维持费工资理论和工资基金工资理论94

第三节 边际生产力工资理论和均衡价格工资理论99

第四节 劳资集体谈判工资理论104

第五节 劳资集体谈判的实际操作108

第六章工资水平的决定因素112

第一节 工资水平的一般决定因素112

第二节 宏观工资水平的决定因素116

第三节 企业工资水平的决定因素120

第四节 职工个人工资的决定因素121

第五节 最低工资制度123

第六节 工资水平与物价水平126

第七章工资差别131

第一节 产业之间、地区之间的工资差别131

第二节 职业之间的工资差别137

第三节 各类人员之间的工资差别145

第四节 企业经营者年薪制156

第八章基本工资制度159

第一节 基本工资制度的特征、意义与制定159

第二节 工资标准、标准工资、基本工资和基本工资标准161

第三节 等级工资制166

第四节 岗位工资制177

第五节 结构工资制179

第六节 岗位技能工资制183

第七节 工资晋级188

第一节 工资形式的特征、种类与选择193

第九章工资形式193

第二节 计时工资制195

第三节 计件工资制200

第四节 浮动工资制214

第五节 定额工资制217

第六节 提成工资制222

第七节 资金制度224

第八节 津贴制度230

第十章国家机关和事业单位的工资制度235

第一节 国家机关和事业单位职工收入的特点235

第二节 国家机关和事业单位结构工资制的回顾与总结239

第三节 国家机关公务员的职级工资制246

第四节 事业单位工资制度的基本框架和主要内容254

第十一章国家对企业的工资分配263

第一节 工效挂钩的必要性和基本特征263

第二节 工效挂钩的基本模式和主要政策269

第三节 工效挂钩的多种形式277

第四节 工效挂钩的完善与发展290

第五节 两低于办法、工资指导线与人工成本控制295

第十二章租赁企业、集体企业、外商投资企业和内资私营企业的工资制度302

第一节 国有租赁企业和城镇集体企业的工资制度302

第二节 乡镇集体企业的工资制度308

第三节 外商投资企业的工资制度310

第四节 内资私营企业的工资制度318

第十三章（特章）农民和个体经济的收入321

第一节 农民的收入321

第二节 个体经济收入的性质324

第三节 个体经济收入中存在的问题和调节328

第十四章社会收入分配公平问题330

第一节 公平与效率的关系330

第二节 洛伦斯曲线、基尼系数与恩格尔系数336

第三节 社会收入分配不公的表现与根源339

第四节 社会收入分配不公的危害与调节344

第十五章工资管理体制347

第一节 工资管理和工资管理体制347

第二节 计划经济工资管理体制的回顾与总结352

第三节 社会主义市场经济下的工资管理体制357

第十六章国家机关、企业和事业单位内部的工资管理365

第一节 工资微观管理的基本内容和意义365

第二节 国家机关、事业单位内部的工资管理367

第三节 企业内部的工资管理370

第四节 工资基金管理377