《企业雇员流失 原因、后果与控制》求取 ⇩

目 录1

第一章导 论1

第一节问题的提出1

第二节关于本书的研究视角8

第三节 雇员流失的内涵、种类及本书的结构12

第四节对待雇员流失的管理理念17

第二章 影响企业雇员流失的宏观因素21

第一节 对雇员流失影响因素研究的几点说明21

第二节 宏观经济发展水平及劳动力市场状况对雇员流26

失的影响31

第三节 经济结构变动与雇员流动31

第四节 收入分配和职业声望对雇员流失的影响44

第五节社会保障制度对雇员流失的影响48

第六节 用工制度对雇员流失的影响52

第三章影响雇员流失的微观因素64

第一节 影响雇员流失的企业因素65

第二节个体变量对雇员流失的影响76

第二三节雇员流失的多变量分析93

第四章企业雇员流失的影响分析98

第一节企业雇员流失对社会产生的积极及消极影响99

第二节雇员流失对企业的积极及消极影响102

第三节企业雇员流动对个人的影响111

第五章 企业雇员流失分析的理论模型116

第一节雇员流失的理论模型117

第二节对雇员就业稳定性的分析模型132

第三节对雇员流动必要性的理论分析134

第一节雇员流失率的计算方法及技术141

第六章 雇员流失分析方法与技术141

第二节企业内对雇员流失率的分析146

第三节 对雇员感觉、态度及期望的估计149

第四节对企业雇员流失进行分析的其他方法和技术153

第七章我国国有企业和外商投资企业的雇员流失实证158

分析158

第一节我国国有企业的职工流失158

第二节外商投资企业的雇员流失的原因179

第八章雇员流失的管理与调控186

第一节人本主义管理哲学的确立187

第二节企业人力资源形成环节190

第三节职位内容195

第四节薪酬福利管理环节198

第五节领导和监督方式204

第六节职业生涯计划和开发206

第七节其他人力资源管理环节211

第八节管理与控制雇员流失的方式和原则217

第九章雇员流失的人力资源会计核算225

第一节人力资源会计的产生和发展226

第二节对人力资本的测度229

第三节人力资源会计对雇员流失相关成本的测量237

第十章从雇员的角度看流失244

第一节雇员流动的动机244

第二节职业生命周期与流动250

第三节雇员职业流动中的问题255

第四节 主动辞职与被企业解雇264

主要参考文献270

后记275