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第一章 企业薪酬的性质及其管理1

第一节 企业薪酬的性质与职能1

第二节 企业薪酬的构成4

第三节 企业薪酬水平及其影响因素8

第四节 企业薪酬差异及其影响因素12

第五节 企业薪酬管理的性质与内容15

第二章 企业薪酬与福利理论20

第一节 早期的工资理论20

第二节 企业工资决定理论24

第三节 企业薪酬管理理论35

第四节 企业薪酬福利分配理论47

第三章 企业薪酬福利法律52

第一节 企业薪酬福利法的形式与体系52

第二节 企业薪酬福利法的发展55

第三节 企业薪酬福利法律关系59

第四节 企业薪酬福利法的内容61

第四章 企业薪酬制度（上）89

第一节 企业薪酬计量形式89

第二节 等级工资制95

第三节 岗位技能工资制99

第四节 年功序列工资制106

第五章 企业薪酬制度（下）108

第一节 奖金制度108

第二节 津贴和分红制度118

第三节 绩效工资制度123

第四节 经营者年薪制128

第五节 我国企业薪酬制度改革131

第六章 企业薪酬管理运作138

第一节 雇员的工资定级138

第二节 工作评价与工资等级的确定147

第三节 薪酬调整161

第四节 企业薪酬管理方式的创新168

第七章 雇员福利与社会保障174

第一节 雇员福利174

第二节 雇员社会保障178

第三节 雇员社会保险180

第四节 雇员的社会福利186

第五节 企业福利管理方式的创新187

第八章 雇员养老、失业与工伤保险190

第一节 雇员退休和养老保险190

第二节 雇员失业保险212

第三节 雇员工伤保险225

第九章 雇员疾病、死亡与生育保险236

第一节 雇员疾病保险236

第二节 雇员死亡保险243

第三节 雇员生育保险245

主要参考文献251

后记254