《企业工资劳保福利基础知识》求取 ⇩

第一章按劳分配规律1

第一节 关于按劳分配理论1

第二节 社会主义社会实行按劳分配的客观必然性4

第三节 按劳分配的作用范围和作用程度7

第四节 实行按劳分配的重要意义12

第五节 正确实行按劳分配的原则14

第二章社会主义制度下的工资20

第一节 工资的实质和职能20

第二节 工资水平28

第三节 我国四十年来工资制度的沿革34

第三章工资形式44

第一节 工人的工资等级制度44

第二节 工资形式50

第四章各种工资的支付和处理83

第一节 特殊情况下的工资支付和处理83

第二节 新进职工的待遇88

第三节 军队转业干部的工资处理93

第四节 职工调动工作后的工资和落实政策人员、受处分人员的工资95

第五章加快和深化企业工资制度改革102

第一节 加快和深化企业工资制度改革的客观必要性102

第二节 企业工资制度改革的基本原则106

第三节 企业工资制度改革的方向和目标111

第四节 企业工资制度改革的近期目标和主要任务115

第五节 企业工资制度改革需要协调配套的几个关系问题119

第六章工资总额同经济效益挂钩形式规范123

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式123

第二节 工资总额同经济效益挂钩形式分类框架134

第三节 企业工资总额同价值量挂钩形式规范140

第四节 工资总额同实物量、工作量挂钩形式规范154

第五节 工资总额同复合指标挂钩形式规范165

第七章挂钩企业新增工资的计算公式171

第一节 企业工资总额同价值量挂钩形式新增工资的计算公式171

第二节 企业工资同实物量（工作量）挂钩形式新增工资的计算194

第三节 复合指标挂钩企业新增工资的计算199

第四节 辅助考核指标未完成扣减新增工资的计算211

第五节 经济效益下降的挂钩企业应提工资的计算212

第六节 集体所有制企业工资总额同经济效益挂钩新增工资的计算214

第八章挂钩企业财务处理方法215

第一节 奖励基金的提取215

第二节 挂钩企业奖励基金的财务处理219

第三节 挂钩企业工资基金的清算232

第四节 挂钩企业的会计处理244

第五节 工资调节税与奖金税252

第九章保险福利257

第十章职工工龄计算270

第一节 工龄的概念及作用270

第二节 工龄计算的规定275

第十一章企业内部工资分配287

第一节 企业为什么要搞好内部工资分配287

第二节 企业内部分配的基础工作290

第三节 企业内部工资分配决策295

第四节 企业内部分层次分配301

第十二章工效挂钩企业内部工资分配制度改革309

第十三章全民所有制租赁企业和其它所有制企业的工资管理323

第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理323

第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理330

第三节 乡镇集体所有制企业的工资分配及管理338

第四节 外商投资企业的工资分配及管理344

第五节 私营企业的工资分配及管理351

后记358