《国家公务员制度二百题》求取 ⇩

一、建立国家公务员制度1

1．什么叫国家公务员1

2．什么叫国家公务员制度1

目录1

3．建立国家公务员制度的意义是什么2

4．国家公务员的政务类和业务类是怎样划分的4

5．我国现行的干部人事制度存在的主要弊端是什么5

6．国家公务员制度与现行干部人事制度有何不同6

7．实行国家公务员制度在我国干部人事制度改革6

中的地位和作用如何6

8．为什么要制定国家公务员暂行条例8

181．申诉控告制度在国家公务员各项管理制度9

182．为什么国家公务员必须享有申诉权 219

中的地位意义是什么 219

9．制定国家公务员暂行条例的原则是什么10

10．制定国家公务员暂行条例的法律依据是什么11

11．国家公务员暂行条例为什么只适用于业务类12

公务员12

关系如何13

12．国家公务员制度与其他方面人事管理制度的13

13．为什么说建立和完善国家公务员制度需要一13

个相当长的过程13

14．我国的公务员制度与西方公务员制度有何异同15

二、国家公务员的权利义务17

15．国家与公务员之间是一种什么关系17

16．公务员权利和义务的含义是什么17

17．公务员权利义务的特点是什么18

18．公务员享有哪些权利19

19．公务员的权利与宪法规定的公民的基本权19

利有何异伺19

20．为什么必须赋予公务员履行职责所应有的20

权力和工作条件20

受法定保险福利待遇的权利21

文化的学习规定为公务员应享有的权利21

22．为什么把参加政治理论、业务技术和科学21

21．公务员为什么必须有领取法定工资报酬享21

23．公务员能随意被免职、辞退或处罚吗22

24．公务员能够对上级机关或直接领导提出批23

评建议吗23

25．公务员必须履行的义务有哪些24

26．公务员的义务与《宪法》规定的公民的义务是25

什么关系25

27．公务员为什么必须依法行使国家权力、执25

行国家公务25

28．公务员为什么必须接受群众监督27

言论或采取反对政府的行动28

29．公务员为什么不得散布有损于政府声誉的28

30．公务员为什么必须服从领导，执行命令28

31．公务员为什么必须公正廉洁、遵守职业道德29

32．公务员为什么必须坚持实事求是，反映情30

况不得歪曲事实真相30

其他营利性的经营活动31

33．公务员为什么不能参与经商、办企业以及31

34．公务员为什么不能兼职、兼薪32

35．公务员为什么必须保守国家秘密和工作秘密33

36．西方国家关于公务员权利义务是怎样规定的33

37．苏联、东欧国家关于国家工作人员权利义35

务有些什么规定35

38．国家公务员为什么要实行职位分类制度37

39．职位分类制度是怎样形成和发展起来的37

三、国家公务员的职位分类37

40．职位分类依据的原则是什么38

41．职位分类在实施过程中要经过哪几个步骤39

42．何谓职位调查40

43．怎样进行职位调查41

44．“职位”、“职级”、“职等”、“职系”、42

“职组”、“职门”的关系是怎样的42

45．职系区分、职位品评是怎么回事43

46．职级规范的主要内容是什么44

47．岗位责任制和国家公务员职位分类制度有45

什么关系45

48．国家公务员职类是怎样划分的46

49．职位分类制度有什么优点47

50．职位分类制度有什么不足之处49

51．西方国家目前实行公务员分类制度的状况49

如何49

52．日本的职位分类制度和定员制度有什么独特之处52

53．苏联、东欧国家的干部分类制度有什么特点54

55．公务员考试录用在公务员队伍管理、建设56

54．何谓公务员考试录用56

四、国家公务员的考试录用56

中的地位和作用如何56

56．对公务员实行考试录用有什么意义57

57．建国以来我国吸收录用行政机关干部的基58

本状况如何58

58．公务员考试录用制与以往的干部吸收录用59

制有哪些区别59

59．公务员考试录用的基本原则是什么60

60．公务员考试录用的对象和来源主要有哪些60

61．世界其他国家公务员考选对象来源有什么特点61

62．报考公务员需具备哪些基本条件62

63．招考公务员为什么要进行资格审查62

64．录用公务员的考试方式和考试内容主要有哪些63

65．公务员考试录用的组织方法和程序如何64

66．我国国家公务员的考试录用分几种类型65

67．甲种考试的基本要求是什么66

68．甲种考试合格者的候选期限有无规定67

69．新录用的通过甲种考试的公务员有无试用期67

70．乙种考试的基本特点和要求是什么68

71．特种考试的基本特点和要求是什么69

72．何谓模拟考试69

73．国家行政机关录用公务员，是否受国家核70

定的编制定额和增员指标限制70

得借鉴和参考71

74．我国古代官吏的考（任）用制度有哪些值71

借鉴和参考72

75．国外公务员考试录用制度有哪些做法可资72

五、国家公务员的考核74

76．国家公务员考核的含义是什么74

77．公务员考核的目的、意义、作用如何74

78．公务员考核应坚持什么原则76

79．公务员考核包括哪些内容77

80．公务员考核制度与机关岗位责任制有何联78

系和区别78

81．怎样划分公务员考核的时间和等次79

82．公务员考核的基本方法有哪些80

83．公务员考核应遵循什么程序82

84．公务员考核的类别及标准是什么82

85．我国的干部考核工作经历了哪些发展阶段84

86．我国古代考核制度的历史状况如何86

法可供我们借鉴88

87．外国在国家公务员考核制度方面有哪些做88

88．在实践中如何健全和完善公务员考核制度94

89．对国家公务员实行奖惩的目的意义是什么98

六、国家公务员的奖惩98

90．对公务员的奖惩应坚持什么原则99

91．奖励分几种类型？分别由哪些机关授予100

92．对公务员实行惩处分哪几种类型，分别由101

哪些机关决定101

93．惩处国家公务员应注意哪些问题101

94．国家公务员受处分期间和免予处分有什么103

具体规定103

95．奖惩的时限方法和程序有何规定104

96．怎样处理好奖与惩之间的关系106

的关系106

97．如何正确认识行政纪律与国法、党的政策106

98．我国古代官吏奖惩状况如何108

99．国外在公务员奖惩方面有些什么做法可资借鉴112

七、国家公务员的职务升降117

100．公务员职务升降的含义是什么117

101．公务员职务升降应坚持什么原则117

102．对公务员实行职务晋升的意义是什么119

103．公务员晋升领导职务应具备哪些条件120

104．公务员晋升职务的程序如何121

予以降职122

105．担任领导职务的国家公务员在什么情况下122

1 06．我国现行的职务升降制度改革的目标是什么123

107．世界各国在公务员升降方面有哪些规定125

八、国家公务员的职务任免128

108．公务员职务任免的含义是什么128

109．公务员职务任免的意义是什么128

110．公务员职务任免应坚持什么原则129

111．在什么情形下应进行职务任免130

112．公务员职务任免有哪些程序131

113．公务员职务任命有哪几种形式132

114．公务员是否可在国家行政机关以外兼任实职134

115．人事部门在公务员职务任免中有什么任务135

116．我国现行的人事任免制度应如何改革和完善136

117．外国在公务员任免制度中有哪些规定137

九、国家公务员的培训141

118．公务员培训的含义是什么141

119．公务员培训有哪些特点141

120．为什么要对国家公务员进行培训142

121．公务员培训的原则是什么144

122．公务员培训的内容主要有哪些146

123．公务员培训的方式有哪些147

124．新录用的国家公务员为什么必须接受岗前培训148

125．岗位职务培训与学历教育有什么区别149

126．公务员培训的方法有哪些150

127．如何建立我国的公务员培训网络152

128．怎样正确认识公务员培训的待遇及其晋升153

129．如何评价公务员培训的效果154

130．何谓公务员培训的正规化、经常化、制度化156

131．世界各国关于培训的观念发生了哪些变化157

十、国家公务员的转任回避159

132．国家公务员的转任是怎么回事159

133．公务员能否易地转任159

134．实行公务员转任制度有何意义160

135．公务员的转任为什么必须符合国家规定的161

编制员额和职位结构的要求161

136．为什么要实行岗位轮换162

137．公务员为什么要实行任职回避163

138．公务员的任职回避有哪几种164

139．我国历史上的回避制度情况如何164

140．外国在回避方面有哪些做法可资借鉴165

本原则是什么167

141．建立国家公务员工资制度的指导思想和基167

十一、国家公务员的工资福利167

142．影响国家公务员工资水平的主要因素有哪些171

率如何173

143．国家公务员与其他各类人员工资水平的比173

144．我国提高国家机关公职人员工资待遇的主175

要障碍及配套措施是什么175

145．我国国家机关的工资制度是怎样沿革下来的176

146．什么是等级工资制、结构工资制、职级工资制178

147．国家公务员的工资标准是怎样确定的181

148．确定公务员的最低工资的依据是什么182

149．影响公务员实际工资水平的主要因素及解182

决途径是什么182

150．外国公务员工资晋升有何特点184

151．我国公务员工资晋升途径主要有哪些186

152．国家对公务员的工资如何实行管理187

和年休假制度有何意义188

153．对国家公务员实行津贴、社会保险、福利188

办法是怎样的189

154．国家公务员津贴的种类、适用范围和发放189

155．公务员社会保险的特点有哪些191

156．公务员享受社会保险的种类有哪些191

157．我国现阶段公务员享受的福利待遇有哪些192

十二、国家公务员的辞职辞退194

158．什么是辞职辞退194

159．目前我国辞职辞退制度的状况如何195

160．实行公务员辞职辞退制度有何重要意义196

161．我国当前存在着哪些因素制约着辞职辞退197

制度的建立197

162．辞职的条件和程序有何规定199

163．辞退的条件和程序怎样199

164．辞职辞退中的争议应如何仲裁200

165．辞职和个人随便流动有何区别200

166．自认为合情合理的擅离职守法律是否允许201

167．怎样贯彻执行好辞职辞退制度202

168．世界各国有关公务员的辞职辞退情况如何203

169．苏联、东欧一些国家的辞职辞退情况如何204

十三、国家公务员的退休退职206

170．为什么要建立国家公务员的退休退职制度206

171．退休的条件是什么207

172．退职的条件是什么207

173．制定公务员退休退职条件的依据是什么208

174．退休、退职与辞职、辞退有何区别209

175．为什么要实行自愿退休和法定退休退职相209

结合的原则209

176．退休退职人员如何安置210

177．公务员退休退职后可享受哪些待遇211

179．外国公务员的退休制度有哪些基本内容212

178．我国公务员的退休退职金从哪里来212

十四、国家公务员的申诉控告218

180．实行国家公务员的申诉控告制度有何意义218

183．公务员提出申诉及处理申诉的程序是什么220

184．公务员提出控告有何规定221

185．申诉、控告有哪几种形式222

186．公务员提出申诉、控告应坚持什么原则222

187．为何要保护控告人223

188．我国的监察机关是如何设置的223

189．监察部门应怎样处理国家公务员提出的申224

诉控告224

190．什么叫公务员管理机构226

191．公务员管理机构在公务员管理中有哪些作用226

十五、国家公务员的管理机构226

192．为什么要设置公务员管理机构228

193．建国以来我国人事管理机构的发展变化情229

况如何229

194．公务员管理机构设置应遵循哪些原则230

195．我国各级公务员管理机构各自的职责范围232

是什么232

196．为什么说公务员管理机构建立以后需要一234

个较长时间的发展完善过程234

197．怎样发展和完善我国的公务员管理机构235

198．国家公务员法规对从事人事管理工作的人237

员有何要求237

199．监察部门在公务员管理中起什么作用237

200．西方国家公务员管理机构是如何设置的237

201．近年来各国人事管理机构的发展趋势如何239