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第一章 绪论1

第一节 领导科学的产生1

第二节 领导科学的研究对象、性质和任务7

第三节 领导科学的特点及其与相关学科的关系9

第四节 学习和研究领导科学的意义和方法15

第二章 领导工作20

第一节 “领导”的内涵及其特征20

第二节 领导工作的基本要素和功能27

第三节 领导工作的基本规律和主要内容34

第四节 领导类型和现代领导工作特点39

第一节 领导体制概述49

第三章 领导体制49

第二节 组织结构62

第三节 领导层结构71

第四节 我国领导体制的改革81

第四章 领导与政策87

第一节 制定和执行政策是领导者的主要职责87

第二节 政策的涵义、性质和类型90

第三节 政策的制定96

第四节 政策的执行102

第五章 领导与预测111

第一节 科学预测在领导活动中的作用112

第二节 预测活动的形式和结构115

第三节 科学预测的原理和程序119

第四节 科学预测的方法127

第六章 领导与决策133

第一节 决策是领导者的基本职责134

第二节 科学决策的程序和方法147

第三节 智囊机构在领导决策中的作用158

第七章 领导者的素质169

第一节 领导者素质的重要性169

第二节 领导者素质的基本内容和要求171

第三节 现代领导观念204

第四节 提高领导者素质的基本方法224

第八章 领导与用人227

第一节 人才及其类型228

第二节 选才用人的原则和方法231

第三节 人才的管理和培养242

第九章 领导方法247

第一节 领导方法及其特征247

第二节 基本的领导方法250

第三节 现代科学方法在领导工作中的运用263

第十章 领导艺术269

第一节 领导艺术及其意义269

第二节 领导艺术的内容和形式273

第三节 提高领导艺术的方法和途径291

第十一章 领导效绩考评293

第一节 领导效绩考评的原则293

第二节 领导效绩考评的方法295

后记299