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第一章 领导工作是一门科学1

第一节 领导科学的产生和发展1

第二节 领导科学的研究对象4

第三节 学习领导科学的意义11

第二章 现代领导观14

第一节 战略观念14

第二节 大经济观念18

第三节 改革创新观念23

第四节 时间观念26

第五节 尊重知识尊重人才的观念31

第三章 领导与预测36

第一节 科学预测在领导活动中的作用36

第二节 科学预测的基本原理和程序40

第三节 科学预测的方法48

第四章 领导与智囊56

第一节 智囊机构的产生与发展56

第二节 智囊机构在现代领导活动中的作用62

第三节 领导者与智囊机构的关系77

第四节 智囊机构的现状及发展趋势80

第五章 领导与决策86

第一节 决策是领导的基本职能86

第二节 决策的类型和程序91

第三节 领导者的抉择97

第四节 决策的实施105

第五节 追踪决策106

第一节 新时期需要领导者具有新素质110

第六章 领导者的素质110

第二节 领导者的基本素质116

第三节 提高领导者素质的途径126

第七章 领导体制129

第一节 领导体制的概念及类型129

第二节 组织结构139

第三节 领导层结构145

第八章 领导与用人之道154

第一节 选才用人是领导者的重要职责154

第二节 人才的特性及类型157

第三节 识别人才的原则161

第四节 合理使用人才165

第五节 用人制度168

第一节 思想政治工作的地位174

第九章 思想政治工作174

第二节 思想政治工作的内容和基本原则181

第三节 思想政治工作的方法188

第十章 领导艺术193

第一节 领导者要善于运用领导艺术193

第二节 科学地运筹时间196

第三节 善于运用会议201

第四节 善于运用权力206

第十一章 领导效绩考评213

第一节 领导效绩考评的意义213

第二节 领导效绩考评的原则215

第三节 领导效绩考评的方法220