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第一章 绪论1

第一节 工会领导学是一门科学1

一、建立工会领导学的客观基础1

二、工会领导学是一门科学的依据3

第二节 工会领导学的研究对象、内容体系及其特点4

一、工会领导学的研究对象4

二、工会领导学的内容体系6

三、工会领导学的特点6

第三节 学习工会领导学的意义和方法7

一、学习工会领导学的意义7

二、学习工会领导学的方法9

一、工会领导者11

第一节 工会领导的概念11

第二章 工会领导者的角色及行为11

二、工会领导活动14

第二节 工会领导者的角色17

一、工会领导者的社会角色17

二、工会领导者的角色特性18

第三节 工会领导者的价值21

一、正确认识工会领导者的价值21

二、工会领导者的价值24

三、工会领导者的职权25

第四节 工会领导者的行为30

一、工会领导行为的特征30

二、工会领导行为的类型31

三、工会领导者的行为规范32

四、工会领导者的行为评价33

第三章 工会领导者的素质及形象38

第一节 工会领导者的素质与群体结构38

一、工会领导者素质的特征38

二、工会领导者素质的构成41

三、工会领导者素质的组合——群体结构46

第二节 工会领导者的形象51

一、工会领导者形象标准的依据51

二、工会领导者形象的定格53

三、工会领导者形象的特征57

第三节 工会领导者形象的塑造59

一、提高自身素质，练好“内功”59

二、努力工作，以优质服务赢得人心61

三、重视公关工作，加大宣传力度62

第四章 工会领导活动的目标及实施64

第一节 工会领导活动的目标64

一、工会领导活动目标的确定64

二、工会领导活动目标的分类68

三、目标管理70

第二节 工会领导活动的任务72

一、向社会主义市场经济过渡中，工会领导工作面临的新情况72

二、工会领导活动的任务73

第三节 工会领导活动的实施76

一、工会领导活动实施的特征和要求76

二、工会领导活动的实施过程78

一、工会组织领导体制的作用与特点82

第五章 工会领导体制及机构82

第一节 工会的组织领导体制82

二、工会的组织原则84

三、工会组织领导体制的内容84

第二节 工会的组织机构86

一、工会组织机构的设置原则86

二、工会组织机构的改革和建设87

第六章 工会领导活动力量的组织89

第一节 工会干部队伍的组织89

一、工会领导者的人才观89

二、工会领导者对人才的选拔使用91

三、工会领导者对干部的培养和管理95

一、工会积极分子的特点98

第二节 工会积极分子队伍的组织98

二、工会领导者对工会积极分子的组织使用99

第三节 职工群众的组织101

一、对职工心理状况的分析101

二、工会组织群众工作的指导思想103

三、工会组织群众工作的特点与原则105

四、联系群众、组织群众的任务107

五、工会组织群众工作的基本途径109

第七章 工会领导活动的协调113

第一节 协调在工会领导活动中的重要意义113

一、协调的含义113

二、协调在工会领导活动中的意义113

一、工会领导者的协调思想117

第二节 工会领导者的协调思想与特点117

二、工会领导者的协调特点118

第三节 协调的内容与原则119

一、基层工会与基层党组织关系的协调119

二、基层工会与基层行政组织关系的协调120

三、工会内部关系的协调122

四、工会与“左邻右舍”关系的协调123

第四节 协调的途径与方法124

一、思想协调124

二、组织协调124

四、沟通信息125

五、齐抓共管125

三、民主协商125

六、法律协调126

第八章 工会领导方法与艺术127

第一节 工会领导方法127

一、工会领导方法的特点127

二、工会基本的领导方法129

三、调查研究方法131

四、思想教育方法136

第二节 工会领导艺术138

一、领导艺术的重要意义和特点138

二、工会领导者的组织指导艺术141

三、工会领导者的代表参与艺术144

四、工会领导者的民主协商艺术147