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第一章 绪论——工会领导学研究的对象和方法1

前言1

一、创建工会领导学的客观必然性2

二、工会领导学的研究对象8

三、工会领导学的内容和结构12

四、工会领导学的特征和研究方法14

五、创建具有中国特色的社会主义的工会领导学26

第二章 工会领导系统的要素分析和运行特征36

第一节 工会领导系统36

第二节 工会领导系统要素与环境分析50

第三节 工会领导系统的运行及行为特征70

第一节 工会领导者的地位和作用86

第三章 工会领导者的职责和权限86

第二节 工会领导者的职责和权限100

第三节 工会领导者的产生途径和方式119

第四章 工会领导形态133

第一节 国外有关领导形态研究的基本理论133

第二节 工会领导形态的选择与评价155

第三节 工会领导者的行为规范170

第五章 工会领导体制181

第一节 领导体制的功能和类型181

第二节 工会领导体制的比较211

第三节 我国工会领导体制的历史现状与改革239

第一节 提高工会领导者素质的意义258

第六章 工会领导者素质和工会领导结构258

第二节 工会领导者素质269

第三节 工会领导结构309

第七章 工会领导与决策324

第一节 科学决策的基本理论324

第二节 工会领导者决策须知338

第三节 工会领导者科学决策的途径364

第八章 工会领导者的用人之道380

第一节 工会领导者的人才观381

第二节 识别和选拔干部的方法与途径392

第三节 坚持任人唯贤的干部路线400

第一节 企业民主管理的再认识409

第九章 工会领导与民主管理409

第二节 企业民主管理与职工行为432

第三节 工会领导与民主管理449

第十章 工会领导方法462

第一节 基本领导方法462

第二节 调查研究的方法474

第三节 系统分析的方法482

第四节 民主咨询的方法493

第五节 思想政治工作的方法503

第十一章 工会领导观念，思维方式和工作方式的变革518

第一节 工会领导观念的变革518

第二节 工会思维方式的变革533

第三节 工会指导思想和工作方式的变革552