《策略性人力资源管理 第2版》求取 ⇩
| 作者 | 张火灿著 编者 |
|---|---|
| 出版 | 扬智文化事业股份有限公司 |
| 参考页数 | 470 ✅ 真实服务 非骗流量 ❤️ |
| 出版时间 | 1998（求助前请核对） 目录预览 |
| ISBN号 | 9579725837 — 违规投诉 / 求助条款 |
| PDF编号 | 86098748（学习资料 勿作它用） |
| 求助格式 | 扫描PDF（若分多册发行，每次仅能受理1册） |
1人力资源管理的基本概念3
人力资源的意义3
策略性人力资源管理的意义6
人力资源管理的角色8
人力资源管理的演进11
结语16
2经营策略的基本概念19
经营策略的意义21
经营策略的结构23
结语33
3人力资源管理的内外在环境35
人力资源管理的外在环境37
人力资源管理的内在环境39
结语48
4组织的内部劳动市场51
组织内部劳动市场的性质与作用54
组织内部劳动市场的理论基础58
组织内部劳动市场的雇用系统62
结语69
5员工的生涯流动71
生涯流动的基本类型73
员工生涯流动的历程与内涵78
结语91
6人力资源规划93
人力资源规划与经营策略的关系97
人力资源规划的模式104
结语117
个案研讨118
7任用131
任用的理论基础133
任用与人力资源规划的关系141
任用的模式145
结语159
个案研讨161
8绩效评估174
绩效评估的演进176
绩效评估与人力资源规划的关系179
绩效评估的模式182
结语202
个案研讨205
9薪酬219
薪酬的理论基础221
薪酬与人力资源规划的关系230
薪酬的模式233
结语252
个案研讨254
10人力资源发展269
人力资源发展的基本概念271
人力资源发展的理论基础290
人力资源发展与人力资源规划的关系303
人力资源发展方案的模式309
人力资源发展方案评鉴的新典范338
我国中小企业人力资源发展的问题与对策356
结语366
个案研讨368
11劳资关系391
劳资关系的理论基础393
劳资关系与人力资源规划的关系401
劳资关系的模式404
结语441
个案研讨413
12国际化人力资源管理423
权变理论的配合与弹性425
国际化人力资源管理的整合性架构429
结语432
参考书目433
1998《策略性人力资源管理 第2版》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要，可向博主求助其电子版PDF文件（由张火灿著 1998 扬智文化事业股份有限公司 出版的版本） 。对合法合规的求助，我会当即受理并将下载地址发送给你。
高度相关资料
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- 人力资源管理学
- 1999 广州：暨南大学出版社
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- 《人力资源管理 第2版》操作与习题手册
- 北京：经济科学出版社
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- 人力资源管理 英文版
- 1997 中国人民大学出版社
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- 人力资源管理 英文第11版
- 1998 沈阳：东北财经大学出版社
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- 人力资源管理
- 1999 北京：中国人民大学出版社
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- 人生·社会·理想
- 1991 北京：中国华侨出版社
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- 人力资源管理
- 1997 济南：山东人民出版社
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- 人力资源管理
- 1994 北京：中国商业出版社
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- 人力资源管理
- 1999 大连：大连理工大学出版社
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- 人力资源管理 第7版英文原版
- 1997 清华大学出版社；普伦蒂斯霍尔出版公司
-
- 人力资源管理
- 1999 广州：广东经济出版社
-
- 人力资源管理 第6版
- 1999 北京：中国人民大学出版社；Prentice Hall出版公司
-
- 人力资源管理理论
- 1998 长沙：国防科技大学出版社
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