《企业领导学》求取 ⇩

第一章 领导工作是一门科学1

第一节 领导科学产生的历史条件2

第二节 企业领导学研究的对象和内容8

第三节 领导科学研究的指导原则12

第四节 西方管理学者关于领导理论的研究15

第二章 领导者的素质和能力25

第一节 领导者的政治素质25

第二节 领导者的业务能力29

第三节 领导者的知识结构39

第一节 概述43

第三章 领导者的心理品质43

第二节 领导者的个性心理特征45

第三节 领导者的个性倾向性55

第四节 领导者的心理过程59

第四章 领导集团的合理结构67

第一节 领导集团合理结构的基本标志和应注意的问题67

第二节 领导集团合理结构的内容71

第三节 领导集团合理结构的基本途径77

第一节 企业领导体制的发展和变化81

第五章 企业领导体制81

第二节 厂长（经理）负责制87

第三节 企业中党政工三者的关系101

第六章 领导者决策的科学化105

第一节 决策科学化的重要性105

第二节 科学决策的基本理论和方法109

第三节 追踪决策118

第四节 经营决策的分类及内容121

第五节 经营决策的常用方法126

第六节 经营决策中的领导者136

第七章 战略管理146

第一节 概述146

第二节 战略的制订148

第三节 战略的实施154

第四节 企业的经营战略158

第八章 目标管理163

第一节 目标与目标管理的概念163

第二节 目标管理与激励174

第三节 目标管理过程179

第四节 目标管理制度的管理191

第五节 目标管理中的领导工作194

第九章 管理组织200

第一节 概述200

第二节 企业组织机构设置的原则204

第三节 企业组织结构的形式210

第四节 管理组织的有效性217

第五节 工作责任制222

第一节 概述233

第十章 干部的选用和考核233

第二节 职务评价237

第三节 人员功能测评252

第四节 干部的录用271

第十一章 职工的激励276

第一节 思想政治工作276

第二节 行政手段282

第三节 经济手段289

第四节 法律手段293

第五节 国外关于激励理论的研究302

第一节 概述309

第十二章 领导方法309

第二节 领导者的思想方法315

第三节 系统分析方法319

第四节 调查研究方法326

第十三章 领导艺术333

第一节 对个体的领导艺术333

第二节 对团体的领导艺术339

第三节 对时间的领导艺术343

第一节 概述350

第十四章 企业的公共关系350

第二节 公共关系的一般过程362

第三节 公共关系机构设置及人员培训372

第四节 公共关系的日常业务与技术378

第十五章 领导者的工作效率386

第一节 概述386

第二节 提高领导效率的途径393

第三节 领导效率的测量400

第四节 国外关于领导效率的研究405