《人本企业的人事管理》求取 ⇩

序言1

第一章 日本企业的人事管理体制1

§1．1 日本人事管理体制的特点1

§1．2 日本人事体制与欧美的对比7

§1．3 日本人事体制的历史变迁17

§1．4 日本人事管理在企业中的地位和作用22

§1．5 日本企业的人事管理制度28

第二章 干部管理制度33

§2．1 “终身雇用”体制对干部政策的影响33

§2．2 职务等级制度39

§2．3 能力资格制度47

附录：职务等级标准（实例）48

§2．4 干部选拔、使用制度56

附录：能力资格等级标准（例）60

第三章 人事考评制度81

§3．1 人事考评的原则81

§3．2 人事考评的种类及其内容86

§3．3 主要考评因素及其评价标准93

§3．4 主要考评方法98

§3．5 成绩评价技法112

附录：“人事考评规定”示例135

△人事录用考评规定135

△成绩考评报告规定136

△提薪考评规定140

△晋升考评规定141

第四章 能力开发系统145

§4．1 能力开发系统在企业中的地位及其特征145

§4．2 企业内教育训练149

附录1：分层次系统教育内容安排（例）156

附录2：职能教育标准（例）164

§4．3 “自我申告”制度169

§4．4 职务轮换制度175

§4．5 “小集团活动”和提案制度178

第五章 工资制度189

§5．1 工资体系及其沿革189

§5．2 “本人工资”——工资中的生活费用保障部分194

§5．3 职务工资202

§5．4 能力工资207

§5．5 奖金制度与津贴（补助）费214

§5．6 定期提薪与年龄调整219

第六章 退休与福利制度227

§6．1 企业内福利制度的意义227

§6．2 退休和弹性退休制度230

§6．3 企业内福利制度概略237

第七章 今后的课题244

§7．1 社会经济形势的变化对人事管理的影响244

§7．2 正在研讨中的几个问题251