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目录1

第一章 概论1

第一节 企业人事管理的基本概念1

第二节 人事管理在企业中的重要性及其内容4

第三节 人事管理机构11

第四节 新中国人事制度的建立和发展12

第二章 职位分类17

第一节 职位分类的概念17

第二节 职位分类的原则23

第三节 职位分类的方法26

第四节 岗位责任制35

第三章 劳动组织40

第一节 劳动组织的任务和意义40

第二节 劳动分工与协作42

第三节 工作地与工作轮班组织48

第四节 多设备管理55

第四章 劳动定额61

第一节 概述61

第二节 劳动定额的制定65

第三节 劳动定额管理81

第一节 编制定员与职工分类86

第五章 编制定员86

第二节 编制定员的原则和方法91

第三节 编制定员管理101

第六章 企业人才预测106

第一节 企业人才预测的概念106

第二节 企业人才预测的意义108

第三节 企业人才预测的原则和任务109

第四节 企业人才预测的方法111

第五节 人才预测的步骤117

第七章 职工录用与调配122

第一节 职工录用的意义122

第二节 职工录用的原则125

第三节 职工录用的程序127

第四节 职工调配132

第八章 职工培训137

第一节 职工培训的意义137

第二节 职工培训的特点和原则140

第三节 职工培训的内容和形式143

第四节 搞好企业职工的培训工作146

第九章 考试与考核151

第一节 考试的概念与意义151

第二节 考试的方法和原则152

第三节 人事考核的目的和意义155

第四节 人事考核的原则和内容159

第五节 考核的方法和技术163

第十章 职工奖惩169

第一节 奖惩的概念169

第二节 奖惩的原则171

第三节 奖惩的条件177

第四节 奖惩的程序182

第十一章 职工晋升185

第一节 晋升的概念185

第二节 晋升的因素187

第三节 晋升的原则与方法190

第四节 降职194

第十二章 人才流动197

第一节 人才流动的客观必然性197

第二节 我国人才流动的性质和原则202

第三节 人才流动的形式和方法206

第四节 积极促进人才合理流动210

第十三章 企业职工工资214

第一节 工资214

第二节 企业工资结构215

第三节 企业职工工资制度225

第十四章 劳动保险和职工福利233

第一节 劳动保险的概念233

第二节 劳动保险的性质235

第三节 劳动保险制度237

第四节 改革和完善劳动保险制度244

第五节 职工福利246

第十五章 劳动保护250

第一节 劳动保护的性质、意义和任务250

第二节 劳动保护的技术措施256

第三节 劳动保护的管理263

第十六章 离退休与退职272

第一节 建立离退休与退职制度的作用272

第二节 离休273

第三节 退休277

第四节 退职281

第五节 离退休职工的服务管理工作283

第六节 发挥离退休职工的作用286

第十七章 企业人事立法290

第一节 企业人事立法的概念和原则290

第二节 企业人事立法的依据和程序295

第三节 企业人事管理法的制定和实施298

第十八章 国外企业人事制度简介302

第一节 苏联东欧社会主义国家企业人事制度简介302

第二节 西方资本主义国家企业人事制度简介311

第三节 第三世界国家的企业人事制度简介320