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目 录1

序言………………………………………………………顾金池第一章绪论1

第一节企业人事管理是一门科学1

第二节企业人事管理的特征5

第三节企业人事管理的地位与作用9

第四节企业人事管理制度的改革13

第二章我国企业人事管理的沿革17

第一节企业人事管理的形成和发展18

第二节企业人事管理的重大变革20

第三节企业人事管理的发展趋势26

第三章新型的企业人事管理33

第一节新时期企业人事管理的基本原则33

第二节改革企业人事管理的思路37

第三节 企业新的人事管理与新的领导体制43

第四节科学的企业人事管理制度的基本标志48

第四章企业经营者的管理53

第一节企业经营者的地位和作用53

第二节企业经营者的资格和条件58

第三节企业经营者的产生方式62

第四节企业经营者的聘任程序67

第一节各级管理人员管理的基本原则70

第五章企业各级管理人员的管理70

第二节确保经营者的法定用人权73

第三节各级管理人员的任用76

第四节人事管理机构和管理制度81

第六章专业技术人员的管理87

第一节专业技术人员的素质要求87

第二节专业技术人员的职务聘任89

第三节专业技术人员的任用制度99

第一节我国用工制度的历史与改革103

第七章用工制度103

第二节劳动合同制108

第三节搞活固定工制114

第四节用工制度改革的外部条件123

第八章人才选用130

第一节 人才的含义和作用130

第二节企业人才的特点及发展趋势137

第三节企业人才选用的标准、原则和方法142

第九章人员的考核152

第一节考核的目的意义152

第二节考核的标准和内容155

第三节考核的主要方法159

第十章企业人才的培训开发168

第一节企业人才培训开发的重要意义168

第二节企业人才预测和规划172

第三节企业人才培训176

第四节企业人才信息系统181

第五节国外智力引进185

第十一章人员的奖惩189

第一节人员奖惩的目的、意义和基本原则189

第二节人员奖惩的条件及种类193

第三节人员奖惩的审批权限199

第十二章人事管理监督202

第一节监督的必要性202

第二节监督的主要方式207

第三节实施有效监督212

第十三章人才的合理流动219

第一节人才流动的客观必然性219

第二节人才流动的规律、形式及管理225

第三节人才流动的措施及社会调节功能229

第一节企业分配制度235

第十四章工资待遇235

第二节工资240

第三节奖金、津贴、浮动工资253

第四节劳动保险与职工福利260

第十五章退休、离体制度264

第一节退休、离休制度的建立264

第二节退休、离休的适用范围和待遇268

第三节退休、离休人员的管理273

第四节发挥退休、离休人员的作用277

第一节加强企业人事管理队伍建设的重要性和迫切性281

第十六章企业人事管理队伍的建设281

第二节树立重视人才的职业思想286

第三节坚持党性原则，树立公道正派的职业品质293

第四节坚持“四化”方针，完善科学合理的职业结构297

第十七章企业人事管理的宏观体系303

第一节企业人事宏观管理的外部环境303

第二节企业人事宏观管理的原则309

第三节企业人事宏观管理的职能313

第四节企业人事管理的科学化、法制化、制度化315

后记318