《表4 高管团队稳定性与企业社会责任回归结果》

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《高管团队稳定性、产权性质与企业社会责任》

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注:括号内数字为t值，下同。

从表4中我们可以看出，高管团队稳定性的系数为-2.268，在1%的水平上显著，说明高管团队稳定性与企业社会责任呈显著负相关关系，即高管团队越不稳定，企业履行社会责任的情况越好，这验证了假设1。相比非国有企业，国有企业高管团队稳定性与企业社会责任的负相关关系更加显著，验证了假设2。而出现这种差异的主要原因是，相比非国有企业，国有企业会被要求更多地履行社会责任，比如提供就业、社区建设等服务（李志斌，2014）。同时，国有企业高管任免的影响因素较多，其任职的期限会比较固定，高管团队的人员变动会较小；而非国有企业高管的任免主要是以业绩为考察对象，高管团队的变动都是以业绩为标准，因此高管团队的稳定性就会降低（宋晶、孟德芳，2012）。