《表5 贫困经历与高管风险承担:机制检验》

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《贫困经历会使高管更加谨慎吗》

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注:（1）括号内为t值；（2）*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性水平；（3）标准误经异方差（heteroske-dasticity）和公司聚类（cluster）调整；（4）剔除了企业研发支出的空缺值后，回归（1）-（2）的样本量为7 162个。

为确保研究结论的可靠性，本文分别采用倾向得分匹配（PSM）方法和Heckman两步法来削弱实证中可能存在的内生性问题。