《表2 薪酬水平、薪酬结构与医院资源效率混合OLS回归结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*代表在0.1水平上显著相关；**代表0.05水平上显著相关；***代表0.01水平上显著相关，下同。

薪酬结构对平均住院日有显著的影响，呈“正U型”影响，随着激励薪酬的增加，平均住院日是先降低后增加的。所以，可知医疗资源利用率是随着薪酬结构增加先增加后下降的，只有合适的薪酬激励强度，医院资源效率才高，验证了假设4中的推论。