《表1 主要变量的描述性分析》

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《公立医院改革中的医生薪酬问题研究——基于上海市公立医院的经验数据》

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表1报告了2011-2015年上海市21家公立医院主要因变量和自变量的描述分析，可以看出:医院收益和薪酬水平的离散程度较高。浮动工资的比例比较稳定，且占比较高，最低值为41%，最大值为76%，说明公立医院医生薪酬中，激励薪酬占比较大。