《表2 员工考核结果应用标准》

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《中小建筑企业绩效管理中存在的问题与对策分析》

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资料来源:J公司人事部

绩效考核结束后，人力资源部根据员工考核成绩，将员工分为优秀、良好、合格、不合格四等，分数在60分及以上即为合格，70到80分为良好，80到100分为优秀，如表2所示。