《表1 电力企业员工绩效考核主体确定》

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《电力企业员工绩效考核研究思考》

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绩效考核主体过于单一就会造成员工绩效考核角度的单一性。所以，电力企业应采取多元化绩效考核主体策略。企业在进行员工绩效考核主体设计时要避免单一考核主体问题的发生。本文采用多元化绩效考核主体策略，设立上级、同级、客户和个人四个层级。不同考核主体考核指标权重分配具体见表1。